В этой записи я приведу ссылки на семь презентаций, размещенных на сайте Slideshare. Эти презентации окажутся очень полезными всем тем, кто ищет работу вообще и, в частности, тем, кому на работе нужно будет общаться преимущественно по-английски.

1. Effective Job Interviewing from Both Sides of the Desk

В этой презентации интервью о приеме на работу рассматривается с двух сторон — с точки зрения работодателя и с точки зрения кандидата, что поможет вам учесть многие непредсказуемые трудности. Мой любимый совет: «Your Awesomeness is not self-evident.»

2. 10 Job Search Attitudes that Will Get You More Interviews
Короткая, но качественная и воодушевляющая. Общего представления ни о собеседовании на английском, ни о процессе поиска новой рабты не сложится, но некоторые моменты презентации заставят задуматься или просто подбодрят. Любимый фрагмент: «I will search as if I don’t need a job.»

3. Rethink your Job Search
Выглядит как презентация с элементами рекламы одной компании, но отличается хорошим содержанием.  Понравилась фраза «Tap into job openings that may not have been published.»

4. Leveraging LinkedIn for the Job Search
Короткий очень полезный гид по использованию LinkedIn для поиска работы. Хорошая идея: «When you find a connection, leverage it to find other connections.»

5. 10 Commandements of Job Search
В презентации делается упор на необхадимость оставаться оптимистом: «Inore the fact that your friend, uncle, aunt and even your mother-in-law is unemployed. It’s about you.»

6. Job Serach with Social Media & Mobile
Отличный материал, иллюстрирующий как использовать LinkedIn, Facebook, Twitter и другие нестандартные ресурсы для поиска работы. «Maxims remain the same … tactics are very different.»

7. Converging Trends Impacting Your Job Search
Обсуждаюся тенденции современного маркетинга, медиа и социальных сетей. «Become a content expert … shift, cull & create content».

Успехов в изучении английского!

Как обычно проходит собеседование на английском?

Во время первой части интервью вам традиционно зададут вопросы, связанные с общепрофессиональными навыками и несколько корректных вопросов личного характера. Примеры вопросов этой части читайте ЗДЕСЬ.

Затем я обычно беседую про так называемые «skills set» (набор навыков). Мы проверяем наличие у будущего сотрудника следующих навыков: knoledge-based skills (навыки, полученные через опыт работы или обучение, например, владение компьютером, деловым письмом, языками), transerable skills (универсальные навыки, применимые при выполнении почти любой работы, такие как общение, умение слушать и слышать, рассуждать, принимать решения, планировать и организовывать деятельность) и personal traits (качества, которые отличают вас от других как личность: лояльность, гибкость, дружелюбие). Кстати, считается, что personal traits нельзя выучить, однако в последнее время все больше компаний проводят тренинги для сотрудников по обучению этим умениям и навыкам.

В этом блоке вопросов можно выделить разделы.

Creativity (творчество). Это обязательное качество не только для управленцев, но и для многих рядовых сотрудников. Вопросы на проверку наличия этого качества могут быть следующими:

What experience can you bring that involve creativity? Не следует в деталях рассказывать о всем творческом, что вы делали в бизнесе. Отметьте ваше качество нестандартного мышления (thinking outside the box) и приведите один или два самых существенных и рельно подтверждённых примеров вашего творческого подхода на работе, например, Every year for the past four years I have received the award for the most creative format for my newsletters.

Tell me about a time you used creativity in your curent (last) position?

Расскажите реальные истории. Например: «My latest project involves coordinating an ad campaign for our company. I am working with an agency, but some of the time I have found theie ideas to be trite. I have jumped in and offered some «off-the-wall» ideas to get their juices flowing. It has worked, and we are heading into the home stretch on one of the most creative projects I have ever seen at my company.»

Communications (Умение общаться). В этом подразделе интервью зададим вопросы типа:

How would you describe your communication style? Отвечайте четко и кратко, например: «My excellent listening skills allow me to hear much more than most people hear. Using my intence listening skills and then letting the person know that I «heard» him or her has made a tremendous difference in working with people at all levels within the organization.»

Tell me about a time when your communication style made a difference in a project. Расскажите реальный яркий и показательный случай из вашей карьеры.

Can you give me an example of a major project you worked on that involved communicaton and writing. Задавая этот вопрос, я всегда настроен слушать собеседника несколько минут и выслушать детальное описание проекта.

Strategic thinking (стратегическое мышление). Из этой серии вы, вероятно, услышите такие вопросы:

Tell me about using strategic thinking in your current job. От вас ожидают получить краткий четкий ответ с конкретным примером, например: «I have led the strategic planning team for my company, which has successfully generated $3 million over the last quarter.»

Can you give me an example of a time when straregic thinking made difference in a project you worked on? Дайте очень краткий ответ с примером показательного конкретного случая, хорошо, когда кандидат причводит чёткие цифры и факты. Такой ответ вполне устроит компанию: «At my last company I developed a strategic plan that reduced payroll by 8 percent in the first year. It invilved developing and implementing ongoing efficiency training.»

Assertiveness (уверенность в себе). Эти вопросы могут задавать не только управленцам, на и рядовым сотрудником во время собеседования на английском.

How would you describe your assertiveness? Ожидаемый ответ звучит примерно так: «I have been able to set up to the plate on more than one occasion when no else would lead a project. I guess you could consider that initiative as well. When I see that there is a problem, I move forward. I am careful to work with the team if that is the situation that I am in.»

Tell me about a time when you had to assert yourself in a difficult situation. Расскажите историю из сферы вашего бизнеса.

Negotiations (умение вести переговоры). Три типичных вопроса:

Have you been involved in negotiations in your past jobs. Отвечайте кратко как есть с конкретными примерами должностных обязанностей.

Tell me about a time when you negotiated a deal at you last job. Расскажите очень короткий пример. Например: «The most successful negotiations I have had involved a contract with the shipping dealer who I had to sell over a long period before he agreed to our conditions. But I am happy to report it resulted in a 15 persent reduction in our costs.»

In your career, what negotiations are you most proud of? Отвечайте также, как не предыдущий вопрос.

Problem Solving (решение проблем). Типовые вопросы:

How would you describe your problem-solving ability? Хороший пример ответа: «I have a process that I go though when solving problems — evaluate, explore, research, prepare, and perform. It has helped me through many a tough problem.»

Tell me about a time when you solved a problem at work. Приведите конкретный пример.

Tell me about a time when you solved a difficult problem. Также приведите конкретный несколько расширенный пример.

Analysis (анализ). Вопросы проверяют умение анализировать ситуацию. Ответы на все приведённые ниже вопросы требуют обращения к опыту работы.

Tell me about a analystical problem that you solved in your last job. Никогда (!) не говорите, что у вас не было проблем. Такой ответ будет означать, что кандидат не умеет рефлексировать.

Are you required to analyze data at your current job?

What has been the biggest analystical challenge?

Adaptability (умение приспосабливаться к различным условиям). Звучит немного по-дарвиновски, но эти вопросы обязательно зададут.

When have you had to adapt in your work?

What would you do if you had almost completed a project and the plans changed?

How have you been able to adapt to new situations in the past?

Ability to work with others (умение взаимодействовать с коллегами). Умение бесспорно важное для и для сотрудника, и для компании. Вас спросят:

How would you describe your ability to work with others?

Tell me about a time when you were required to work with people you had not previously worked with.

What are the biggest challenges you face when you are required to work with others?

Meeting Deadlines (работа с чёткими временными рамками). Это один из самых важных критериев, которым должен соответствовать кандидат на работу в европейской или американской компании. Вопросы будут такими:

Tell me about a time you had to meet multiple deadlines in a short period. How were you able to accomplish this?

Tell me about a time when you were unable to meet an important deadline. How did you handle it? Еще раз обращу внимание, что нельзя говорить об отсутствии у вас таких проблем. Отметьте, что такие проблемы у вас бывают крайне редко и сконцентрируйте внимание на том, как эти проблемы помогают вам стать более профессиональным сотрудником.

Deadlines are an important part of your job. How do you feel about this? Неплохой пример ответа: «I think deadlines are the most important part of any support person’s job. I I don’t meet my deadline, it will affect everyone up the chain of command. I am very conscientious about deadlines.»

Decisiveness (умение принимать решения). Типичные вопросы:

Tell me about a time when you were required to make a decision that could have had potential negative outcomes. How did you make this decision?

You may be required to make key decisions when your boss is out of the office. How do you feel about that?

Have you ever made the wrong decision about a project? Хорошие варианты начала ответа: «I wish I could say that I never made a wrong decision, but…»; «The only way to learn is to make mistakes.»

Initiative (инициатива).

Give me an example of a recent incident where you took the initiative on a project.

When I say the word «initiative», what is the first thought that comes into your mind?

Would you still take the initiative on a project if you knew you weren’t going to be recognized for it?

Flexibility (гибкость).

This job requires a lot of flexibility. How do you do in this type of environment?

How comfortable are you with changes?

Our clients frequently ask for projects to be changed mid-process. Tell me how you’ve dealt with similar clients in the past.

В этой записи я привёл типичные примеры вопросов и прокомментировал сравнительно сложные вопросы. Я также планирую написать запись, посвященную трудным нестандартным вопросам, которые вам могут задать во время собеседования на английском.

Успехов в изучении английского!

Обращаю внимание, что клиника biokontrol предлагающая ветпомошь на дому предлагает самые разнообразные услуги для ваших домашних животных. Например, если моей любимой кошке понадобится ветпомощь, то я-то знаю куда звонить!